公司拖欠工资想辞职是否要写申请？

在公司拖欠工资的情况下，从法律角度来说，不需要写离职申请，但可以写辞职信。离职本质上不需要申请，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位即可。

这是因为根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，由于是用人单位拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需要支付经济赔偿金。所以写辞职信时，要明确表明辞职原因是公司未及时足额发放工资。

工资拖欠三十日是违法的。所谓拖欠工资，就是用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没给劳动者发工资。法律明确规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。并且，如果在劳动行政部门责令支付的期限内用人单位还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

要是劳动者遇到公司拖欠工资的情况，除了通过写辞职信解除劳动合同并获取经济赔偿外，还可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的赔偿费用 。

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议案件的专门机构 。