辞职6天赔偿10万是否合理？

在判断辞职6天赔偿10万是否合理时，我们需要从多个方面进行考量。首先，要明确这种赔偿责任的来源。一般来说，员工对公司承担赔偿责任主要基于法定情形或者约定情形。

从法定情形来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工辞职没有提前通知公司，且给公司造成了实际损失，比如因为突然离职导致项目无法按时完成，公司需要额外支付费用来弥补损失，那么员工可能需要承担相应赔偿。但这里强调的是要有实际损失，并且损失和员工辞职行为之间存在因果关系。仅仅辞职6天，并不必然导致要赔偿10万这么高的金额，公司需要拿出证据证明这10万损失是如何产生的。

从约定情形来讲，如果员工和公司签订的劳动合同中明确约定了辞职需要支付高额赔偿，那就要看这个约定是否合法。根据法律规定，除了竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是服务期约定，公司需要为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，才能与该劳动者订立协议，约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，如果公司以服务期为由要求赔偿，要看看是否符合上述条件。

总之，不能简单地认为辞职6天赔偿10万就是合理的。如果公司要求赔偿，员工可以要求公司说明赔偿依据和计算方式。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。