六天辞职赔偿10万是否合法？
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在判断六天辞职赔偿10万是否合法时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者约定违约金的情形是受到严格限制的。一般来说，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训，并签订了服务期协议，你在服务期内辞职，就需要按照约定支付违约金，但这个违约金不能超过培训费用按比例分摊的部分。 第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果不存在上述两种情况，公司要求你六天辞职赔偿10万是没有法律依据的。因为在正常的劳动关系中，劳动者享有解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，一般不需要支付违约金。例如，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 综上所述，如果公司没有为你提供专项培训并约定服务期，或者你没有违反竞业限制约定，那么公司要求你赔偿10万的要求很可能是不合法的。你可以与公司进行协商沟通，说明法律规定；如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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