被辞职赔偿100多万是否合法？

要判断被辞职赔偿100多万是否合法，需要从多个方面来考量。

首先，我们来了解一下用人单位辞退员工可能涉及的赔偿情形。一般来说，有两种常见情况，一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿是在用人单位依法解除劳动合同的某些情形下支付给劳动者的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

接着分析赔偿100多万是否合法。这要结合劳动者的工作年限、工资水平等因素。如果劳动者在用人单位工作年限较长，比如超过了20年，并且其月工资水平较高，假设月平均工资达到了数万元，那么按照上述法律规定计算下来，是有可能获得较高数额的经济补偿或者赔偿金的。例如，某劳动者在公司工作了25年，月平均工资为5万元，那么按照经济补偿标准，他能获得的经济补偿就是25×5万 = 125万元。如果是用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，那数额就更高了。

另外，如果用人单位与劳动者就辞退赔偿事宜达成了协议，只要该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规的强制性规定，那么协议约定的赔偿金额也是合法有效的。

综上所述，被辞职赔偿100多万有可能是合法的，但具体情况需要根据劳动者的实际工作情况、工资水平以及是否有合法有效的赔偿协议等来判断。如果劳动者对赔偿的合法性存在疑问，可以咨询专业律师，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。