离职后公司拖欠工资不能超过多久？

在我国，法律对于公司支付劳动者工资的时间有着明确的规定。工资支付周期一般是以月为单位。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对于离职员工的工资支付，虽然没有明确规定离职后多久必须支付，但根据通常的理解和实践，如果是正常离职，公司应该在办理离职手续时，一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里虽然没有直接针对工资支付时间，但结合工资支付的一般原则和实际情况，也可以看出公司应及时支付工资。

如果公司超过约定时间或者合理时间仍未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以采取一系列措施维护自己的权益，比如与公司协商解决，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。一般来说，如果离职时没有特别约定支付时间，公司在离职后的下一个工资支付日还未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。