劳动合同最长可以签多少年？
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在探讨劳动合同最长可签多少年之前，我们先来了解一下劳动合同的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限长短完全由用人单位和劳动者协商确定，法律并没有对其最长年限作出明确的限制。也就是说，只要用人单位和劳动者双方协商一致，想签订多长时间都可以。比如，双方可以约定签1年、3年，甚至是10年、20年，都没问题。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，从某种意义上来说，可以理解为是一种相对长期的合同形式。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务完成的时间，当工作任务完成时，劳动合同即终止。同样，法律也没有对其最长时间进行限制。 综上所述，对于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律没有明确规定最长年限，主要由用人单位和劳动者协商确定。而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。
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