劳动法规定拖欠工资最长时间是多久？

在我国，从法律角度来说，用人单位是不可以拖欠劳动者工资的，不存在所谓“最长拖欠时间”的合法情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照月的周期进行发放，比如这个月的工资要在本月结束后的合理时间内发放给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。