单位拖欠工资多久算合法？

在我国，单位按时支付劳动者工资是其基本的法定义务，并没有所谓拖欠工资多久算合法的说法。简单来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付给劳动者。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。即便只是晚发了一天，也违反了法律规定。要是单位拖欠工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求其尽快支付工资。

若协商不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。