工伤一天的工资该怎么算？

在了解工伤一天工资怎么算之前，我们先来明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，具体计算方式可能因情况而异。一般情况下，如果劳动者的工资构成比较简单，就是固定的月薪，那么工伤一天的工资就用月工资除以当月的计薪天数（通常计薪天数为21.75天）来计算。例如，月工资是5000元，那么一天的工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

要是工资构成比较复杂，包含了绩效、奖金等部分，一般是按照工伤前12个月的平均工资来计算日工资。把这12个月的工资总额相加，再除以12得到月平均工资，最后除以21.75算出日工资。比如，过去12个月的工资总额是60000元，月平均工资就是60000÷12 = 5000元，日工资同样是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

需要注意的是，在停工留薪期内，单位必须按规定支付工资，不能随意克扣。如果单位没有依法支付工伤工资，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。