公司拖欠工资拖多久才能申请仲裁？

在法律上，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者其实不需要等到特定的时长才能申请仲裁。只要公司没有按照劳动合同约定的时间支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。

这里先解释一下“工资支付周期”，它指的是公司按照规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有月工资、周工资等。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果公司和你约定每月10号发工资，到了10号没发，哪怕只晚了一天，从法律层面讲，你就具备了申请仲裁的权利。不过在实际操作中，建议劳动者先和公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，给公司一定的缓冲时间。

要是经过沟通，公司明确表示拒绝支付或者给出不合理的理由，又或者在合理期限内仍然没有支付工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要注意准备好能证明劳动关系和工资情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。