公司拖欠工资拖多久才能申请仲裁?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想通过仲裁要回工资,但不知道公司拖欠工资到什么程度,我才能去申请仲裁,是拖一个月、两个月,还是有别的规定呢?
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在法律上,当公司出现拖欠工资的情况时,劳动者其实不需要等到特定的时长才能申请仲裁。只要公司没有按照劳动合同约定的时间支付工资,劳动者就有权申请劳动仲裁。 这里先解释一下“工资支付周期”,它指的是公司按照规定支付劳动者工资的时间间隔,常见的有月工资、周工资等。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说,如果公司和你约定每月10号发工资,到了10号没发,哪怕只晚了一天,从法律层面讲,你就具备了申请仲裁的权利。不过在实际操作中,建议劳动者先和公司进行沟通协商,了解拖欠工资的原因,给公司一定的缓冲时间。 要是经过沟通,公司明确表示拒绝支付或者给出不合理的理由,又或者在合理期限内仍然没有支付工资,劳动者就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时,要注意准备好能证明劳动关系和工资情况的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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