question-icon 单位拖欠工资多久可以向劳动仲裁和法院提起诉讼?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道,单位拖欠工资达到多长时间,我就能够去申请劳动仲裁,要是对仲裁结果不满意,又能去法院起诉呢?
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  • #工资拖欠
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在我国,单位拖欠工资其实并没有明确规定必须达到多长时间,劳动者才可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。下面来详细解释一下。 劳动仲裁是劳动者维权的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。这意味着,只要用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者就有权申请劳动仲裁,而不局限于拖欠时间的长短。所以,一旦遇到单位拖欠工资的情况,劳动者就可以准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动者先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,在规定时间内(一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼),就可以向法院起诉,通过司法途径来维护自己的合法权益。不过,虽然法律没有对拖欠时间作出限制,但从实际操作角度来看,为了避免证据收集困难等问题,劳动者发现单位拖欠工资后应及时维权。

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