工资拖欠多久可以起诉？

在探讨工资拖欠多久可以起诉这个问题前，需要先明确几个法律概念和相应的流程。首先，对于工资拖欠问题，起诉并非是第一步，一般需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，简单来讲，就是发生劳动纠纷时，要先去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，通常意味着工资要每月至少发放一次。虽然法律没有明确规定拖欠工资达到多长时间就可以起诉，但如果用人单位超过一个支付周期没有支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当劳动者去申请劳动仲裁时，如果劳动争议仲裁委员会受理了案件，并且做出了裁决。但用人单位对裁决结果不执行，或者劳动者对仲裁结果不满意，此时劳动者就可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，并没有一个确切的拖欠时长标准来决定何时能起诉。通常是在用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者经过劳动仲裁程序后，对仲裁结果有异议或者用人单位不履行仲裁裁决时，就可以在法定的时间内向法院起诉。