用人单位拖欠员工工资多久算违法？
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在探讨用人单位拖欠员工工资多久算违法这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。 首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有明确指出拖欠多久算违法，但“按月支付”是一个关键信息。通常来说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，并且没有正当理由，就可能构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过了约定支付工资的日期，就可以视为拖欠工资。 不过，在实际情况中，对于“无故拖欠”也有一些特殊规定。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，且不存在上述特殊情况，就很可能被认定为违法拖欠工资。例如，某公司与员工约定每月10号发工资，若连续两个月的10号都未发放工资，且没有合理的理由和相关部门的许可，那么就属于违法拖欠工资。 当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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