我国髌骨骨折工伤休息多长时间？

在我国，髌骨骨折工伤休息时间也就是停工留薪期时长的确定，是有相关法律规定的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于髌骨骨折这种具体的伤情，停工留薪期通常要结合医疗机构的诊断证明以及当地的停工留薪期分类目录来综合确定。不同地区可能会有不同的停工留薪期分类目录，这个目录会根据不同的受伤部位和伤情严重程度，规定相应的停工留薪期时长。

一般来说，单纯的髌骨骨折，如果恢复情况较好，可能停工留薪期在3 - 6个月左右。但如果髌骨骨折情况比较严重，比如粉碎性骨折，伴有其他并发症，影响到膝关节的功能恢复等，那么停工留薪期可能会延长。在这种情况下，就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认是否可以延长以及延长的时长。

在实际操作中，职工发生髌骨骨折工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照当地的停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果职工对停工留薪期有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。这样可以保证停工留薪期的确定既符合法律规定，又能保障工伤职工的合法权益，让职工有足够的时间进行治疗和康复。