劳务派遣时间限制多久才合法？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣的时间限制，其实法律并没有明确规定一个具体的时长上限，但对其使用范围和短期性、临时性、辅助性或替代性岗位有相关要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

虽然法律没有严格规定整个劳务派遣活动的最长时间，但如果用工单位长期大量使用劳务派遣工，违反了“三性”岗位的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。此外，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是固定期限劳动合同，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从派遣单位和劳动者的合同角度来看，至少要有两年的合同期限保障。

总之，合法的劳务派遣时间要结合“三性”岗位的规定来判断，不能无限制地进行劳务派遣，以保障劳动者的合法权益和规范用工市场秩序。