约定的试用期一般是多久？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。这期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、工作条件等是否符合自己的期望。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；比如签了8个月的劳动合同，试用期最多只能是1个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；假设签了2年的合同，试用期最长就是2个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是签了5年的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期上限就是6个月。

此外，该法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在与用人单位约定试用期时，一定要根据自己的劳动合同期限，参考法律规定，确保自己的权益不受侵害。