入职试用期一般多长时间？

在求职过程中，入职试用期是大家比较关心的问题。试用期其实就是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。在这个期间，双方可以评估对方是否符合自己的要求。

我国《劳动合同法》对试用期的时长有明确的规定。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。比如说，你和公司签订了一份期限为八个月的劳动合同，那么按照法律规定，试用期最长就只能是一个月。如果公司给你设置了两个月的试用期，那这种情况就是不符合法律规定的。

要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。假设你签订的合同期限是两年，那么试用期最多就是两个月。要是公司规定的试用期超过了两个月，你就可以依据法律维护自己的权益。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同。如果公司和你签订的是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，公司设置的试用期最长也只能是六个月。

还有一种情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，在这种情况下，公司不能给你设置试用期。如果公司强行设置试用期，也是违反法律规定的。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，如果你在同一家公司换了岗位或者重新签订合同，公司都不能再次给你设置试用期。所以，大家在入职时一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益。