多长时间算构成拖欠工资？

在探讨多长时间构成拖欠工资之前，我们先明确一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付周期则是用人单位按照一定的时间间隔支付工资的周期，常见的有月工资、周工资等。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，一般情况下，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。如果约定的是每月15号发工资，到了15号没有发，就已经出现了工资未按时支付的情况。

然而，法律也考虑到了一些特殊情况。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。也就是说，在符合特定条件下，用人单位可以有一定的延期支付期限，但这需要经过工会同意，并且要遵循当地劳动行政部门的规定。

从实际操作中来看，各地对于拖欠工资的时间认定可能会有所不同。比如，有些地方规定，超过一个工资支付周期未支付工资的，就认定为拖欠工资。假设工资支付周期是一个月，那么超过一个月未支付工资，就构成拖欠。而有些地方可能会给予用人单位一定的宽限期，比如3-5天等。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。