劳动案件开庭后多久判决？

在劳动案件中，开庭后多久判决是大家普遍关心的问题。这涉及到案件的审理期限。

首先，我们要了解劳动案件一般会适用不同的程序，不同程序下的审理期限是不一样的。如果劳动案件是按照简易程序来审理的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。这里要注意的是，三个月是从立案开始算，而不是开庭后开始算，但通常来说立案后不久就会安排开庭，所以简易程序下整体时间相对短。

要是劳动案件适用普通程序审理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。也就是说，普通程序正常情况下是六个月，但特殊情况经过批准可以延长。

另外，如果是劳动仲裁阶段的案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

所以，劳动案件开庭后多久判决，不能简单一概而论，要先确定是处于仲裁阶段还是诉讼阶段，以及适用的是简易程序还是普通程序，并且实际中可能还会存在一些特殊情况导致时间有变化。