公司经营困难拖欠工资多久算违法？

在日常工作中，劳动者付出劳动，获得相应的工资报酬是应有的权利。然而，当公司经营困难时，可能会出现拖欠工资的情况。那么，公司经营困难拖欠工资多久算违法呢？ 首先，我们要明确工资支付的时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着，正常情况下，公司应该按照和员工约定好的时间发工资，并且至少每个月发一次。如果超过了约定的支付日期还没发工资，就属于拖欠工资。 但是，法律也考虑到了一些特殊情况。当公司确实经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 不过，这并不代表公司可以随意以经营困难为由无限期拖欠工资。比如，有的地方规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。超过这个期限还不支付工资的，就属于违法行为。 如果公司拖欠工资的行为违法，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以先和公司协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。 总之，公司经营困难不是无限期拖欠工资的理由，劳动者要了解自己的权益，在遇到拖欠工资的情况时，及时采取合法的方式维护自己的利益。