竞业限制补偿金几个月不发劳动者就可以不构成违约？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是劳动者在离职后一段时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于竞业限制补偿金几个月不发劳动者就可以不构成违约，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，如果因为用人单位的原因，连续三个月没有向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者此时就可以通过向法院请求的方式，解除竞业限制约定。在法院支持解除后，劳动者再从事相关限制业务，就不构成违约了。不过要注意的是，劳动者需要通过合法的途径，比如向法院请求来解除约定，而不能自行随意决定不再遵守竞业限制协议。