竞业限制补偿金几个月不发劳动者就可以不构成违约?
我之前和公司签了竞业限制协议,公司每个月给我发补偿金。但最近公司补偿金没按时发,我想知道补偿金几个月不发,我违反竞业限制协议就不算违约了,心里好有个底,免得一不小心就违约惹上麻烦。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说,就是劳动者在离职后一段时间内,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 关于竞业限制补偿金几个月不发劳动者就可以不构成违约,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 也就是说,如果因为用人单位的原因,连续三个月没有向劳动者支付竞业限制补偿金,劳动者此时就可以通过向法院请求的方式,解除竞业限制约定。在法院支持解除后,劳动者再从事相关限制业务,就不构成违约了。不过要注意的是,劳动者需要通过合法的途径,比如向法院请求来解除约定,而不能自行随意决定不再遵守竞业限制协议。

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