竞业限制时间不得超过多久？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。通俗来讲，就是员工在离职后一段时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

这一规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位来说，通过竞业限制可以保护其商业秘密和竞争优势，防止员工离职后利用在原单位学到的知识和经验损害原单位的利益。而对于劳动者而言，过长的竞业限制期限会限制其就业选择和职业发展。所以法律明确将竞业限制期限的上限规定为二年，以保障劳动者在合理时间后能够自由地重新进入相关行业工作。

例如，小张从一家科技公司离职，与公司签订了竞业限制协议。那么按照法律规定，该协议约定的竞业限制期限最长不能超过二年。超过这个期限的约定是不符合法律规定的，超出部分不具有法律效力。如果小张发现公司在竞业限制协议中约定的时间超过了二年，他可以依据法律规定维护自己的合法权益。