拖欠工资5000以上会判刑多长时间？

在探讨拖欠工资5000以上判刑时间之前，我们先了解一下与之相关的法律罪名——拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位或者个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，并且达到了一定的严重程度。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。所以，单纯拖欠工资5000以上，并不一定会被判刑。需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，就可能面临法律的制裁。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为劳动者提供了多方面的保障，以确保他们的劳动报酬能够得到及时支付。