女职工流产应休息多长时间？

女职工流产后的休息时间，在我国法律中有明确的规定。我们先了解一下“流产假”这个概念，它是法律赋予女职工在流产后进行身体恢复的一段休假时间，在这个时间段内，女职工可以安心调养身体，单位要按照规定保障女职工的相关权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假就是我们所说的休息时间，是受法律保护的。也就是说，如果女职工怀孕还不到4个月就流产了，那么她可以有15天的时间来休息调养身体；要是怀孕超过了4个月才流产，就能够享受42天的休息时间。

在实际操作中，女职工需要注意保留好相关的医疗证明，比如医院的诊断证明、病历等，这些材料可以证明流产的事实和怀孕的时间。当女职工向单位申请流产假时，单位应当依据这些证明材料，按照法律规定给予相应的假期。如果单位拒绝给予女职工应有的流产假，或者克扣女职工在流产假期间的工资，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律规定对单位进行调查和处理，劳动仲裁机构也会依据法律做出公正的裁决。

总之，女职工流产后的休息时间是有明确法律保障的，女职工要了解自己的权益，单位也应当依法保障女职工的合法权益。这样既能让女职工得到充分的休息和恢复，也有助于构建和谐的劳动关系。