有劳动纠纷离职后多久可以申请仲裁？

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，离职后申请仲裁的时间问题涉及到劳动仲裁时效的法律规定。劳动仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，一旦超过这个期限，权利人的胜诉权就会受到影响。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到自己和公司的劳动纠纷中权益受到侵害那一刻开始，在一年之内你都有权申请劳动仲裁。

对于离职的情况，这一年的仲裁时效同样适用。如果你是因为劳动纠纷而离职，那么从你离职的那一天起开始计算这一年的时效。例如，你在离职时发现公司拖欠你的工资，那么从离职日起的一年内，你都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

不过，法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如，你在离职后的半年内，向公司主张过自己的权益，要求公司解决纠纷，那么这就会导致仲裁时效中断，从你主张权益的这一天起，仲裁时效重新开始计算一年。

仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，在仲裁时效期间内，你因为不可抗力（如自然灾害、战争等）无法申请仲裁，那么在不可抗力的影响消除后，仲裁时效继续计算。

所以，有劳动纠纷离职后，一般情况下是一年内可以申请仲裁，但要注意仲裁时效的中断和中止情况，合理维护自己的合法权益。