工伤认定书下来后多久可以申请劳动仲裁？

首先，我们来了解一下工伤认定书和劳动仲裁的概念。工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，简单说就是确定你这伤是不是工伤的一个官方证明。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律规定上来说，并没有明确限定工伤认定书下来后多久才可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要你认为自己的权益因为工伤赔偿等问题受到了侵害，在工伤认定书下来之后，你随时都可以在这个一年的时效期内申请劳动仲裁。

比如，你拿到工伤认定书后，和公司就赔偿金额谈不拢，你觉得公司给的赔偿太少，损害了你的权益，那么从你意识到这一点开始，你就可以准备相关材料去申请劳动仲裁了。不过，为了避免证据丢失或者情况发生变化等问题，建议在确定公司确实存在侵害你权益的行为后，尽快申请仲裁。这样可以更有效地维护自己的合法权益，也能减少后续不必要的麻烦。