拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

从法律层面来说，用人单位一旦出现拖欠工资的情况，劳动者就有权利申请劳动仲裁。这里所说的“拖欠工资”，简单来讲，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间来支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

也就是说，只要过了用人单位和劳动者约定支付工资的日期，还没有发工资，就属于拖欠工资，劳动者此时就能够申请劳动仲裁。不过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，虽然一出现拖欠工资就能申请仲裁，但劳动者最好及时行使权利，避免超过仲裁时效。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。