拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题。我想知道公司拖欠工资到什么程度,我就能去申请劳动仲裁来要回工资呢,有时间限制吗?
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从法律层面来说,用人单位一旦出现拖欠工资的情况,劳动者就有权利申请劳动仲裁。这里所说的“拖欠工资”,简单来讲,就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间来支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 也就是说,只要过了用人单位和劳动者约定支付工资的日期,还没有发工资,就属于拖欠工资,劳动者此时就能够申请劳动仲裁。不过,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,虽然一出现拖欠工资就能申请仲裁,但劳动者最好及时行使权利,避免超过仲裁时效。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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