question-icon 拖欠工资多久可以维权?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,生活都快成问题了。我想知道公司拖欠工资到什么程度,我就可以采取法律手段维权呢,是一个月、两个月,还是有其他标准?
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  • #工资拖欠
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在我国,当用人单位拖欠工资时,劳动者随时都有权利进行维权。这里所说的拖欠工资,指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定,在规定的时间内足额支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说,只要单位在约定的发薪日没有支付工资,就已经构成了拖欠工资。不过,在实际情况中,由于一些客观原因,比如银行转账延迟等,可能会出现短暂的工资发放延迟。所以,如果只是短时间的延迟发放,并且用人单位能够给出合理的解释和说明,这种情况一般不被视为恶意拖欠工资。 一旦劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况,首先可以尝试与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

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