劳动仲裁后多久能拿到工资？

劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定，会受到多种因素的影响，具体如下：

首先，仲裁裁决的生效时间很关键。若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，当事人在收到裁决书15日内未起诉的，裁决书生效。

然后分情况来看拿到工资的时间：

一是仲裁裁决生效且用人单位自觉履行。在这种情况下，如果用人单位自觉按照裁决结果支付工资，那么在裁决生效后的合理时间内，一般较短时间内劳动者即可拿到工资，这个时间跨度可能从几天到几周不等。

二是用人单位不履行裁决结果。若用人单位在裁决生效后拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法查询用人单位的财产状况。如果用人单位有可供执行的财产，执行可能在几个月内完成，劳动者就能拿到工资；但要是用人单位财产状况复杂，执行过程中存在诸多困难，比如财产需评估、拍卖等，那执行时间可能会更长，甚至超过一年。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

在实践中，劳动者可以积极与用人单位沟通，了解其履行裁决的意向和进度。同时，若进入强制执行阶段，要配合法院工作，提供用人单位的财产线索等，以促使工资尽快执行到位。

相关概念：

终局裁决：是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

非终局裁决：即当事人在收到裁决书15日内有起诉权利的裁决，若15日内未起诉则裁决生效 。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。