工伤赔偿后多少天能拿到工资？

在工伤赔偿中，劳动者关心工资多久能拿到手是很正常的。这里涉及到停工留薪期工资和工伤赔偿款两方面，下面为您分别解释。

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在停工留薪期内，单位应当按月支付工资，就跟正常上班一样。

而关于工伤赔偿款，这得看具体的赔偿项目和处理进度。如果是由工伤保险基金支付的部分，比如一次性伤残补助金等，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位提交申请资料，社保经办机构一般会在一定时间内审核拨付。不过具体时间各地规定不同，有的地方可能在审核通过后一两个月内支付，有的可能会更快。

如果是用人单位支付的部分，比如一次性伤残就业补助金等，这就取决于用人单位的支付意愿和资金状况等因素。若用人单位不按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，劳动者遇到这种情况不要慌，有明确的法律程序可以走。