工伤后5年再辞职是否有赔偿？

工伤后5年再辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工伤保险待遇相关的概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果职工在工伤后已经被认定为工伤，并且经过了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么在辞职时是有可能获得相应赔偿的。一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在工伤认定并鉴定伤残等级后就可以领取。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

不过，对于工伤后5年再辞职的情况，可能会存在一些影响因素。比如，各地对于工伤赔偿的时效规定可能有所不同。有些地方可能规定在一定时间内提出赔偿申请，如果超过这个时间，可能会影响赔偿的获取。另外，如果在这5年期间，用人单位已经按照规定支付了相关的工伤待遇，那么在辞职时可能就没有其他额外的赔偿了。

所以，建议你先确认自己是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。如果已经完成，并且用人单位还没有支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么你可以根据当地的规定，要求用人单位支付。如果不确定相关情况，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。