工伤辞职后多久能拿到赔偿金？

在工伤辞职后，拿到赔偿金的时间并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，下面我们来详细分析。

首先，工伤赔偿的流程是确定时间的关键。一般来说，要经历工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或仲裁等环节。

工伤认定是第一步。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

完成了前面两个步骤后，就进入赔偿阶段。如果用人单位配合，双方达成赔偿协议，赔偿金的支付时间就会比较快。一般来说，用人单位应在协议约定的时间内支付赔偿金。如果用人单位不配合，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁的审理期限一般为45日，案情复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限一般为6个月。

综上所述，工伤辞职后拿到赔偿金的时间从几个月到一年甚至更久都有可能。顺利的情况下，可能在几个月内拿到；但如果遇到用人单位不配合、需要仲裁或诉讼等情况，时间就会大大延长。