拖欠工资多久可以投诉，不发工资去哪里投诉？

在法律层面，对于拖欠工资多久可以投诉并没有明确统一的时间限制。一般来说，只要用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，劳动者就有权进行投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。比如，公司和你约定每月10号发工资，但到了11号还没发，这种情况下从严格意义上讲，你就具备了投诉的权利。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，前往当地劳动保障监察机构填写投诉表格，反映你的情况。

其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

此外，一些地方还设有工会组织，工会有维护职工合法权益的职责，你也可以向工会寻求帮助和支持。