工伤多久可以上报给公司？

当发生工伤事故后，及时向公司上报是非常重要的，这关系到后续的工伤认定、赔偿等一系列权益保障问题。

对于员工个人来说，在发生工伤后应尽快上报给公司。虽然法律没有明确规定员工必须在多长时间内上报，但从维护自身权益的角度出发，建议第一时间向公司报告。因为及时报告有利于公司及时采取措施，如送医救治、收集相关证据等，避免因时间过长导致证据缺失，影响工伤认定。

从公司的角度来看，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工在发生工伤后应尽快告知公司，而公司则需要在事故发生之日起30日内进行工伤认定申请。若公司未及时申请，员工或其近亲属等也可在1年内自行申请。这样才能最大程度保障自身的合法权益。