离职需要多久时间？

离职所需的时间在不同情形下有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，如果您是主动向用人单位提出离职，并且是处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的三日是自然日，包括周末等。打个比方，您周一通知单位您要离职，那么周四就可以正式办理离职手续离开了。

其次，如果您已经过了试用期，属于正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如辞职信等，是为了有一个明确的证据证明您已经履行了提前告知的义务。三十日同样是自然日，从您提交书面通知的次日开始计算。例如，您在1号提交了书面辞职信，那么31号就可以离职。

另外，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。比如，用人单位强制员工在存在严重安全隐患的环境下工作，员工为了自身安全，无需提前通知就可以马上离职。

还有一种情况是，当用人单位与劳动者协商一致时，也可以解除劳动合同。这种情况下，离职时间就由双方协商确定。比如，您和单位商量好，一周后办理离职手续，那么一周后就可以正式离职。

综上所述，离职所需的时间要根据具体情况来确定。您可以根据自己的实际情况，按照法律规定妥善处理离职事宜，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。