工资4000怀孕了公司辞退要赔偿多少钱？

我工资每月4000，现在怀孕了，结果公司却把我给辞退了。我想知道这种情况下公司应该赔我多少钱呀？我不太懂法律，就想弄清楚自己到底能得到多少赔偿，心里好有个底。
张凯执业律师
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首先，要明确公司辞退怀孕员工的行为如果没有合法理由，属于违法解除劳动合同。


在法律上，经济补偿是有相关规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


而对于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


假设您在公司工作不满六个月，那么经济补偿金是半个月工资，也就是4000×0.5 = 2000元，赔偿金就是经济补偿金的二倍，即2000×2 = 4000元；要是您在公司工作满六个月但不满一年，经济补偿金是一个月工资4000元，赔偿金就是4000×2 = 8000元。


另外，如果因为公司辞退您，给您造成了比如孕期检查费用、生育费用等合理损失，用人单位也应当予以赔偿。如果您认为公司辞退您不合理，您可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。

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