试用期多久可以提出离职？

在探讨试用期多久可以提出离职这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你处于试用期内，无论工作了多久，哪怕是刚刚开始几天，只要提前三天通知单位，就可以合法地提出离职。

这里的“通知”并没有严格限定形式，可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如提交离职申请报告，并确保单位相关人员签收。

需要注意的是，“提前三日通知”是法律赋予劳动者在试用期内的权利，同时也是一种义务。也就是说，如果你没有提前三天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求你赔偿。不过，这里的赔偿是要有实际损失作为依据的，并非随意索要。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要受提前三日通知的限制。

在试用期内，只要提前三天通知用人单位，劳动者就可以提出离职。但在实际操作中，最好与用人单位进行友好沟通，交接好工作，这样既能保障自己的合法权益，也能维护良好的职业形象。