提交资料后多久能入职？

在法律层面，并没有明确规定提交资料后多久必须入职。入职时间主要由用人单位和劳动者通过协商来确定，并且会在双方签订的劳动合同中进行明确约定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这意味着，入职时间也就是用工之日，是劳动关系开始的重要节点。而提交资料只是入职流程中的一个环节，它主要是用人单位为了核实劳动者的个人信息、背景情况等，以确保劳动者符合岗位要求和公司规定。

通常情况下，用人单位会在收到资料后尽快完成审核。对于一些审核流程简单的单位，可能在几天内就会通知入职；而对于审核流程复杂、涉及多个部门或需要进行背景调查的单位，可能需要几周时间。

如果用人单位在收到资料后长时间没有给予入职通知，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解审核进度和入职时间安排。如果用人单位明确表示不录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。若劳动者认为自己遭受了不合理的拒绝录用，可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，提交资料后的入职时间没有法律硬性规定，关键在于双方的沟通和协商，并且要以签订的劳动合同约定为准。