入职十年厂方不给交社保怎么要求赔偿？

当入职十年厂方都未给员工缴纳社保时，员工可以通过以下方式要求赔偿。首先，我们要明白社保是用人单位必须为员工缴纳的，这是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，厂方从你入职开始就有义务为你缴纳社保。

员工可以先与厂方进行协商，要求厂方补缴这十年的社保费用。在协商时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与厂方存在劳动关系以及工作的时长。如果厂方拒绝补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求厂方补缴社保。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂方补缴社保并给予相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在赔偿方面，除了补缴社保费用外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了十年，厂方可能还需要支付你十个月工资作为经济补偿。