经纪公司拖欠艺人工资多久可以起诉对方？

在探讨经纪公司拖欠艺人工资多久可以起诉对方这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确在劳动关系中，工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，经纪公司应该按照与艺人约定的时间按月支付工资。

那么，关于起诉的时间点。虽然法律并没有明确规定拖欠工资多久才可以起诉，但一般来说，当经纪公司超过约定的工资支付时间仍未支付工资，就属于拖欠工资的行为。从实际操作和法律程序来讲，在公司第一次拖欠工资，且在合理的催告期限后仍未支付时，艺人就有权利通过法律途径维护自己的权益。通常，在与经纪公司约定的发薪日过去后，艺人可以先进行合理催告，比如通过书面函件、邮件等方式要求公司在一定期限内支付工资。如果公司在催告期限内仍未支付，艺人就可以考虑起诉。

然而，在起诉之前，建议艺人先尝试与经纪公司进行协商解决。因为协商解决相对高效、低成本，双方可以就工资支付的时间、方式等问题达成一致。若协商不成，艺人还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

如果经过协商和投诉都无法解决问题，艺人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，艺人才可以向人民法院提起诉讼。所以，从时间上来说，在公司拖欠工资，且经过合理催告和其他非诉讼途径仍无法解决后，艺人就可以依法起诉。

总之，虽然法律没有明确的时间限制，但艺人要及时关注自己的工资权益，在公司出现拖欠工资情况时，通过合理合法的途径来维护自己的权益，避免超过仲裁和诉讼时效。