拖欠工资多长时间可以起诉？

在探讨拖欠工资多久可以起诉之前，需要先了解其中涉及的几个法律程序和时间节点。首先，当用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接起诉，一般需要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的必经程序。对于劳动仲裁的申请时间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，那么随时可以申请劳动仲裁，没有时间限制。而对于起诉，当劳动者拿到劳动仲裁裁决书后，如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。简单来说，在劳动关系存续期间，拖欠工资不受申请仲裁时效限制，但要先仲裁，对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书十五日内可以向法院起诉。