留用查看属于刑事责任吗
我在了解一些法律相关事情的时候，对留用查看这个概念有点疑惑。想知道留 用查看这种情况到底算不算刑事责任呢？我不是很懂这方面的区别，想清楚明白地了解一下，留用查看在法律上到底是怎么定义和划分的。
张凯执业律师
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留用查看不属于刑事责任。刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，被追究刑事责任的前提是构成犯罪。在我国，刑事责任分为主刑和附加刑。主刑的种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑的种类有罚金、剥夺政治权利、没收财产，附加刑也可以独立适用，这些在《刑法》第三十三条和第三十四条中有明确规定 。
留用查看通常是企业对职工的一种行政处分，目的是给犯有严重错误但还未达到开除程度的职工一个悔改机会。比如职工在留用察看期间停发工资，只发生活费，生活费标准低于原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的恢复为正式职工，表现不好的予以开除。
刑事责任具有强制性，是国家强制犯罪人承担的法律责任；具有严厉性，是性质严重、制裁后果严厉的法律责任；具有专属性，只能由犯罪的个人或单位承担，不可转嫁替代；还具有准据性，为确定刑罚提供根据和标准。而留用查看明显不具备这些刑事责任的特征。所以，留用查看不是刑事责任。
相关概念：留用查看：企业对犯有严重错误但未达开除程度职工给予的行政处分，期间停发工资发生活费，期满根据表现决定是否恢复正式职工身份。 刑事责任：犯罪人因犯罪行为应承担的法律责任，有主刑和附加刑等多种形式。