骨折工伤休息多久才能上班？

在探讨骨折工伤休息多久才能上班这个问题时，我们需要先了解停工留薪期的概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于骨折工伤的停工留薪期时长，这并没有一个统一的固定标准，而是要结合骨折的具体部位、严重程度等因素来综合判断。一般轻微的骨折，可能休息几个月就可以恢复并上班；但如果是较为严重的骨折，比如粉碎性骨折等，可能需要更长的时间来恢复。

为了确定具体的停工留薪期，通常需要由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等材料进行认定。职工可以向单位提出申请，由单位向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。如果单位不申请，职工也可以自己申请。

在停工留薪期内，职工要积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康。同时，单位也应当按照规定保障职工的合法权益，按时支付工资待遇。当停工留薪期满后，职工需要根据自己的恢复情况，与单位协商是否可以返回工作岗位。如果职工认为自己还需要继续休息治疗，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。