question-icon 拖欠工资多久可以直接离职走人?

公司已经拖欠我工资一段时间了,生活都快维持不下去了。我想知道按照法律规定,公司拖欠工资达到多久,我就可以直接离职走人,不用再受这种煎熬,并且还能保障自己的合法权益呢?
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  • #拖欠工资
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在法律层面,当用人单位拖欠工资时,劳动者的权益是受到保护的。下面我们来详细探讨一下拖欠工资多久可以直接离职走人这个问题。 首先,我们要理解“无故拖欠工资”的概念。无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由,超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过,要是用人单位有合理的理由,比如遇到不可抗力因素,导致暂时无法按时支付工资,这种情况就不属于无故拖欠。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确规定拖欠工资的具体时长劳动者就可以直接离职。也就是说,只要用人单位存在未及时足额支付工资的情形,劳动者就有权解除劳动合同。 此外,依据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到用人单位拖欠工资时,劳动者可以先与用人单位协商解决,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,只要用人单位出现未及时足额支付工资的情况,劳动者就有权利解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

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