临时工工资拖欠多久算违法行为？

在法律层面，临时工与正式工一样，其工资权益受到平等保护。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而用人单位及时支付工资是其法定义务。

对于临时工工资拖欠多久算违法，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，只要用人单位没有按照与临时工约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。如果超过了约定支付工资的时间，哪怕只是一天，严格意义上也属于拖欠工资。不过，在实际情况中，如果只是短时间的延迟，并且用人单位有合理的原因，比如资金周转暂时困难等，与劳动者进行了沟通并得到理解，可能不会被认定为严重的违法行为。但如果用人单位无故拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月），劳动者就可以依法维护自己的权益。

当遇到工资被拖欠的情况时，临时工可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。