个人拖欠工资多久可以要双倍补偿？

在法律层面，“个人”拖欠工资的情况与用人单位拖欠工资有所不同。我们先来明确一下，通常所说的可主张双倍工资补偿，大多是针对用人单位而言。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的主体是用人单位，而非个人。如果是个人雇佣，例如个人请保姆、帮工等，这一般属于劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动合同法中关于双倍工资补偿的规定。在劳务关系里，若个人拖欠劳务报酬，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自身权益。

当遇到个人拖欠工资的情况时，首先双方可以尝试进行协商解决，明确支付工资的时间和金额。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如聊天记录、工作记录、报酬约定等，向法院提起民事诉讼，要求个人支付拖欠的工资以及逾期利息等损失。

如果是用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，在这种情况下，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求加付赔偿金。