拖欠工资多长时间可以申请仲裁？

在我国，关于拖欠工资后多久可以申请仲裁，并没有明确的时间限制。从法律角度来讲，只要单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里提到的“按月支付”，意思是工资要按照用人单位和劳动者约定的每月日期进行发放。如果超过了约定日期还没发工资，就属于拖欠工资。例如，公司和员工约定每月10号发工资，但到了11号工资还没到账，这就构成了拖欠工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者知道公司拖欠自己工资的那一刻开始，在一年内都可以去申请劳动仲裁。不过，虽然法律规定时效是一年，但为了及时维护自己的权益，避免后续可能出现的证据缺失等问题，建议劳动者在发现公司拖欠工资后，尽快与公司沟通协商解决。如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。