拖欠工资多长时间可以申请仲裁?
我所在的公司已经有段时间没发工资了,我心里很着急。我想知道公司拖欠工资多久,我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?我不太懂这方面法律,希望能得到准确解答。
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在我国,关于拖欠工资后多久可以申请仲裁,并没有明确的时间限制。从法律角度来讲,只要单位存在拖欠工资的行为,劳动者就有权申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里提到的“按月支付”,意思是工资要按照用人单位和劳动者约定的每月日期进行发放。如果超过了约定日期还没发工资,就属于拖欠工资。例如,公司和员工约定每月10号发工资,但到了11号工资还没到账,这就构成了拖欠工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当劳动者知道公司拖欠自己工资的那一刻开始,在一年内都可以去申请劳动仲裁。不过,虽然法律规定时效是一年,但为了及时维护自己的权益,避免后续可能出现的证据缺失等问题,建议劳动者在发现公司拖欠工资后,尽快与公司沟通协商解决。如果协商不成,就可以考虑申请劳动仲裁。

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