question-icon 劳动关系认定需要多长时间?

我在一家公司工作,没签劳动合同,现在和公司有纠纷,要认定劳动关系。我比较着急解决这事儿,想知道认定劳动关系一般得花多长时间,会不会拖很久。
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  • #劳动关系认定
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劳动关系认定所需的时间要根据具体的认定途径来确定。通常情况下,劳动关系认定有两种途径,一种是双方协商,另一种是通过劳动仲裁或诉讼。 如果是双方协商认定劳动关系,时间是比较灵活的,完全取决于双方达成一致的速度。要是双方能够友好沟通,并且对劳动关系的存在及相关情况没有争议,可能在较短的时间内,比如几天甚至当场就能完成认定。但要是双方存在分歧,无法达成一致意见,那么协商可能就会陷入僵局,需要较长时间,甚至可能协商失败,进而要通过其他途径解决。 当协商不成时,就可能需要通过劳动仲裁或者诉讼来认定劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。一般情况下,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。所以,从申请仲裁到仲裁结果出来,正常情况下大概需要四十五天,最长可能会达到六十天。 如果当事人对仲裁裁决不服,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件适用普通程序的,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。因此,通过诉讼认定劳动关系所需的时间会更久,少则几个月,多则可能超过一年。

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