拖欠工资多长时间算违法？

在法律层面，工资需要按时足额支付给劳动者，否则就可能构成拖欠工资的违法行为。简单来说，工资得按照约定好的时间和数额给劳动者，不能少给也不能晚给。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法规没有明确指出拖欠多久算违法，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，如果单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于无故拖欠工资，劳动者就可以认定单位的行为违法。

在实际操作中，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，通常就会被认定为违法行为。比如，双方约定每月15号发工资，那么到了次月15号还没发，就可能算违法了。当遇到这种情况时，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。