拖欠工资多长时间算违法?
我在一家小公司上班,公司已经三个月没发工资了,我想知道这算违法吗?一般拖欠工资多长时间就违法了呢?我该怎么维护自己的权益?
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在法律层面,工资需要按时足额支付给劳动者,否则就可能构成拖欠工资的违法行为。简单来说,工资得按照约定好的时间和数额给劳动者,不能少给也不能晚给。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 虽然法规没有明确指出拖欠多久算违法,但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,如果单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资,就属于无故拖欠工资,劳动者就可以认定单位的行为违法。 在实际操作中,如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,通常就会被认定为违法行为。比如,双方约定每月15号发工资,那么到了次月15号还没发,就可能算违法了。当遇到这种情况时,劳动者可以先和单位协商,要求支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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