辞退员工拖欠工资多久算违法？

在我国，对于辞退员工后拖欠工资多久算违法，法律有明确规定。工资支付周期是理解这一问题的关键概念。工资支付周期就是指多长时间支付一次工资，常见的有按月支付。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果是按月支付工资，那么到了约定的发薪日公司没有支付工资，就已经构成了拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般来说，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。但除了这些情况外，只要超过约定的支付时间，就属于违法拖欠工资。

所以，简单来讲，当公司辞退员工后，到了原本约定的发薪日却没有发放工资，就已经违法了。劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。